培训效益

• 个人效益

  协助个人从课程中，不论在专业知识、工作技能、心态认知、和行为改变等方面获得学习，更得以改善心态、增强工作意识，提高工作绩效。

• 组织效益

  培训可以达成激励员工发挥最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动个人和组织的不断进步、实现组织和个人的双重发展等效益。